기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률

한국의 노동법 중 하나. 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.¹

차별적 처우에 대한 분쟁 시 입증 책임

단시간근로자가 노동위원회에 차별적 처우의 시정 신청을 하는 경우 차별적 추오와 관련한 분쟁에 있어서 입증책임은 사용자가 부담한다.²